Er karriärsida är en av de viktigaste platserna där potentiella kandidater kan hitta information om er som arbetsplats. Oavsett om de har sett en jobbannons på sociala medier eller blivit tipsad av en vän, är det ofta karriärsidan som blir nästa naturliga steg. Därför blir det allt viktigare att er karriärsida inte bara är informativ utan också konverterande – alltså att den får kandidaterna att vilja ansöka till era lediga jobb.
Faktum är att hela 67% av kandidater uppger att de besöker ett företags karriärsida innan de ansöker till en ledig tjänst. Att ha en informativ och konverterande karriärsida är alltså avgörande för att minska risken att tappa potentiella topptalanger.
Men hur skapar du en karriärsida som får rätt kandidater att faktiskt ansöka? Här är våra tre bästa tips för att göra er karriärsida mer engagerande och attraktiv!
1. Fokusera på en tydlig och välkomnande inledning
Det är avgörande att ni verkligen fångar kandidaterna direkt när de landar på er karriärsida. Säkerställ att ni inleder med en tydlig header som snabbt kommunicerar att det är er karriärsida de kommit till. Här kommer lite förslag på bra rubriker:
- Välkommen till vår karriärsida
- Upptäck en karriär hos oss!
- Upptäck dina möjligheter hos “Företagsnamn”
- Din karriär börjar här – hos “Företagsnamn”
- Bli en del av “Företagsnamn”
- Välkommen till din framtid hos “Företagsnamn”
- Följ med oss på vår resa mot______
- Vill du bli en del av “Företagsnamn”?
- Vi söker dig!
- Bli en del av “Företagsnamn”-familjen!
Eller varför inte en tagline som ni redan använder i Employer Branding-syfte? Så länge det skapar ett positivt första intryck!
Vi rekommenderar även att ni i er header har en tydlig CTA-knapp med exempelvis texten: “Se lediga jobb”. Detta för att låta kandidater som är redo att ansöka snabbt ta sig vidare och konvertera.
💡 Tips: Tänk på att första intrycket är viktigt! Använd visuella element som speglar er kultur för att skapa en välkomnande känsla direkt från start. Exempelvis genom en engagerande video eller en bild på era medarbetare.
2. Fyll sidan med innehåll som bygger förtroende
En av de största Employer Branding-trenderna 2025 är autenticitet. Kandidater vill se riktiga berättelser och veta hur det faktiskt är att jobba hos er. Detta innebär att det ni lyfter i exempelvis er annonsering också måste speglas på er karriärsida.
Ett bra sätt att bygga förtroende och skapa igenkänning är att lyfta fram era medarbetare genom berättelser, korta citat eller videoklipp. På så sätt kan ni visa upp er arbetsplats, era olika funktioner och er företagskultur på ett genuint och engagerande sätt. Tänk på att visa en bredd av medarbetare från olika avdelningar, med varierande roller och från olika orter – det ger en mer komplett och mångsidig bild av ert företag.
Säkerställ även att era texter känns genuina och personliga. Använd exempelvis "vi/oss" istället för ert företagsnamn för en varmare och mer inkluderande ton så att potentiella kandidater lättare kan se sig själva som en del av ert team.
💡 Tips: Ska ni rekrytera till en specifik ort eller kanske göra en större satsning mot exempelvis sommarjobbare? Då kan det vara värt att skapa en specifik landningssida för att kunna samla mer relevant information på ett och samma ställe för potentiella kandidater.
3. Använd er av en tratt-struktur även på karriärsidan
We Selects smarta flerstegs-strategi, som används framgångsrikt inom vår Employer Branding- och jobbannonsering, kan också appliceras på er karriärsida för att maximera konvertering.
Genom att guida intresserade kandidater genom tre tydliga steg – Kännedom, Övervägande och Intresse – skapar ni en kandidatresa som gör det enklare att förstå vilka ni är, vad ni gör och varför de ska ansöka till just er lediga tjänst.
- Kännedom: Börja med att presentera er vision, mission och intressanta nyckeltal högt upp på sidan. Lägg till information om er som företag för att skapa intresse och ge en inblick i er verksamhet.
- Övervägande: Visa upp er kultur genom medarbetarporträtt och beskriv olika avdelningar. Lyfter ni fram förmåner och karriärmöjligheter gör ni det lättare för kandidater att förstå hur de kan utvecklas hos er.
- Intresse: Gör det enkelt att hitta lediga jobb med kandidatvänliga ansökningsformulär. Erbjud även möjligheten att prenumerera på framtida jobb och inkludera länkar till era sociala medier för att hålla kontakten.
💡 Tips: Många företag glömmer att lyfta fram sina förmåner på karriärsidan – något som kan göra stor skillnad i att kandidater faktiskt ansöker. Skapa ett separat block där ni tydligt presenterar vad ni erbjuder, såsom flexibla arbetstider, friskvårdsbidrag, karriärutvecklingsmöjligheter och andra förmåner. Genom att göra förmånerna lättillgängliga kan ni göra ett starkt första intryck och öka chansen att kandidaten konverterar. Förmåner som sticker ut kan även ge er en fördel gentemot era konkurrenter.
Låt dig inspireras av andra karriärsidor
Vill du se exempel på hur en karriärsida kan se ut? Kolla in några av våra kunders karriärsidor. Här hittar du inspiration och idéer för hur du kan optimera din egen sida:
- Exempel 1 - Fabege
- Exempel 2 - Rusta
- Exempel 3 - Twiceme
- Exempel 4 - Securitas
- Exempel 5 - Hemnet
- Exempel 6 - Epidemic Sound
- Exempel 7 - Södersjukhuset
Nästa steg mot en konverterande karriärsida
En attraktiv och välstrukturerad karriärsida är en viktig del av ert rekryteringsarbete. Har ni ingen karriärsida i dagsläget eller vill ni ha hjälp med att skapa en konverteringsoptimerad karriärsida? Vi på We Select erbjuder ett rekryteringssystem där en attraktiv karriärsida med kostnadsfri setup ingår. Läs mer om Talent Software här: Talent Software – det lättanvända rekryteringsverktyget.
En konverterande karriärsida handlar om att skapa en inbjudande och transparent upplevelse där kandidater får en äkta känsla för er arbetsplats. Genom att kombinera en stark inledning, autentiskt innehåll och en genomtänkt struktur maximerar ni chanserna att attrahera och konvertera rätt kandidater.
Behöver ni hjälp med att utveckla eller optimera er karriärsida? Vi hjälper er gärna! Kontakta oss för en kostnadsfri rådgivning.
