Att hitta rätt kompetens är en av de största utmaningarna för fordonsbranschen just nu. Enligt Transportföretagens rapport Tempen på motorbranschen 2024 uppskattas rekryteringsbehovet till 6 100 personer fram till 2026 – där den största bristen finns bland tekniker och mekaniker.
Färska siffror från Svenskt Näringslivs Företagarpanel förstärker bilden:
- 75 % av företagen inom transportbranschen har försökt rekrytera under de senaste sex månaderna.
- 63 % av företagen i samma bransch uppger att det varit mycket eller ganska svårt att rekrytera.
Ta del av hela rapporten här: Rekryteringsläget Mars 2025
Men det finns lösningar som kan hjälpa er som arbetsgivare inom fordonsbranschen att attrahera och rekrytera rätt kandidater. Här är tre vanliga rekryteringsutmaningar – och konkreta tips på hur ni vänder dem till fördelar!
1. Det är svårt att nå ut till rätt kandidater
Precis som i många andra branscher söker inte toppkandidater inom motorbranschen aktivt efter jobb – de är alltså passiva kandidater som måste övertygas om varför de ska välja just er som arbetsgivare. Dessutom är en ytterligare utmaning att elever från fordonsprogrammet är bland de mest eftertraktade på arbetsmarknaden. Enligt Tempen på motorbranschen 2024 har hela 60 % av eleverna en etablerad ställning på arbetsmarknaden ett år efter gymnasiet – den högsta siffran bland alla gymnasieprogram.
Det visar att toppkandidaterna finns där ute – utmaningen är att se till att just ni når ut till dem. Det är här det krävs smart, riktad jobbannonsering i kanaler där kandidaterna ni vill nå faktiskt befinner sig.
Tips #1 - riktad jobbannonsering
För att nå passiva kandidater inom motorbranschen krävs annonsering i de kanaler där de faktiskt spenderar sin tid. Sociala medier är en av de mest effektiva vägarna – men valet av plattform är avgörande.
Vill du rekrytera mekaniker, servicetekniker eller verkstadschefer? Då är det viktigt att förstå var din målgrupp är aktiv – och anpassa er annonseringsstrategi därefter. Våra erfarenheter visar att särskilt dessa kanaler fungerar extra bra:
- Meta (Facebook och Instagram) – två av de mest effektiva plattformarna för att nå både passiva och aktiva kandidater tack vare den stora mängden dagliga användare. Fungerar perfekt för att en bred målgrupp i åldrarna 25–55 år. Bra både för att öka kännedom men även driva konverteringar.
- TikTok – En bra kanal för att öka kännedomen, framförallt effektiv för att nå den yngre generationen, exempelvis fordonstekniker och verkstadsmedarbetare i början av sina karriärer.
- LinkedIn – En stark jobbkanal som är extra värdefull i kombination med större kanaler när ni söker svårare kompetens som exempelvis ledare, verkstadschefer eller specialister.
Vill du få en ännu djupare insikt i vilka plattformar som passar bäst för olika typer av roller? Läs vår fullständiga guide här: Vilka sociala medier ska du rekrytera på?
2. Mångfald och inkludering – stora möjligheter att stärka kommunikationen
Motorbranschen tar viktiga steg mot en mer inkluderande framtid, och många arbetsgivare ser idag möjligheten att bredda sin kandidatbas genom att arbeta aktivt med Employer Branding. Samtidigt finns det fortfarande stor potential att stärka kommunikationen ytterligare.
Tips #2: Aktivt Employer Branding-arbete
Ett aktivt Employer Branding-arbete behöver inte vara komplicerat. Små förändringar, som att justera hur ni pratar, vilka medarbetare ni visar upp och vilket budskap ni förmedlar på er karriärsida och i era annonser, kan ni göra stor skillnad för hur er arbetsplats uppfattas. Genom att arbeta med inkluderande budskap, språk och visuellt innehåll kan ni locka en bredare kandidatbas och göra ert arbetsgivarvarumärke ännu starkare. Har ni dessutom fler kontor eller verkstäder på olika ställen i landet? Då har ni en fantastisk möjlighet att använda place branding för att förstärka ert lokala Employer Brand.
Det viktigaste är att arbeta långsiktigt och kontinuerligt skapa autentiskt innehåll som speglar er kultur, era värderingar och era arbetsplatser.
Vårt sammarbete med Vianor är ett bra exempel på hur aktivt Employer Branding-arbete kan hjälpa er nå ut till fler potentiella toppkandidater. Vi hjälpte Vianor att stärka sitt Employer Brand och attrahera fler kvinnliga kandidater till sina verkstäder genom riktad annonsering och inkluderande Employer Branding-kommunikation. Resultatet? Högre engagemang, fler relevanta ansökningar – och ett tydligare arbetsgivarvarumärke!
Vill du ta del av hela caset? Läs mer här: We Select x Vianor – Så når Vianor fler kvinnliga kandidater genom smart rekryteringsmarknadsföring
3. Långa processer leder till tappade kandidater
Som vi nämnde tidigare är efterfrågan på kandidater med erfarenhet inom fordonsbranschen hög, vilket gör det ännu viktigare att era rekryteringsprocesser är snabba och smidiga. Om rekryteringsprocessen drar ut på tiden kan ni riskera att förlora kvalificerade kandidater till någon av era konkurrenter.
Tips #3: Effektivisera era processer med smarta verktyg
Genom att automatisera delar av era rekryteringsprocesser – som screening, kandidaturval, intervjubokning och kommunikation – kan ni korta ner era ledtider och skapa en bättre kandidatupplevelse från första intryck till anställning.
Med We Select Talent Software kan ni:
- Bygga en karriärsida som lyfter fram ert arbetsgivarvarumärke och ger er möjligheten att fånga upp intresserade kandidater.
- Ta emot ansökningar smidigt i ett och samma system.
- Automatisera er e-postkommunikation för att snabbt hålla kandidater uppdaterade genom hela processen.
En snabb, tydlig och professionell rekryteringsprocess minskar inte bara risken att toppkandidaterna hinner välja en av era konkurrenter – den stärker också ert arbetsgivarvarumärke och positionerar er som en attraktiv arbetsgivare inom fordonsbranschen.
Attrahera rätt kandidater inom fordonsbranschen
Konkurrensen om topptalangerna är som siffrorna visar fortsatt tufft – men med rätt strategi kan ni ta täten. Vi på We Select hjälper flera företag inom motorbranschen att stärka sitt Employer Brand, nå ut till rätt kandidater och effektivisera sina rekryteringsprocesser.
Boka en kostnadsfri rådgivning och få konkreta insikter och tips anpassade efter era behov.
